劳务派遣同工同酬受到部分央企的强烈反对

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　　虽然在《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等，但这只是意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工，标准还是可以自己掌握的。为此，人社部2013年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见，规定称，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，其中包括福利和社会保险。但知情人士透露，因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元的“利润”。安邦（ANBOUND）高级研究员贺军在此前的研究中曾指出，央企利润相当一部分就来源于用工当中的人力资源差，解决不了同工同酬的问题，就解决不了社会公平正义的问题。“血统论”最典型的社会形态是奴隶社会，中国在现代社会，经济发展、财富增加、社会也更加开放，如果“血统论”大回潮，这实际上是一种倒退！